Executive Search
Sinds 2010 specialist in executive search voor marketing, e-commerce en digital sales.
Wat is executive search?
Executive search is de juiste keuze wanneer je een senior, strategische of moeilijk vindbare professional zoekt voor een sleutelpositie binnen je organisatie. Dat kan vast, tijdelijk of in een combinatievorm. Van senior management tot C-level. Het draait om rollen waarin ervaring, richting, verantwoordelijkheid en impact samenkomen. Denk aan leiderschap, commerciële verantwoordelijkheid, teamontwikkeling en digitale expertise.
Deze aanpak is gericht, zorgvuldig en discreet. Zeker wanneer een positie vertrouwelijk is, er sprake is van vervanging of je niet wilt dat de markt weet dat er gezocht wordt. We brengen de markt in kaart en benaderen professionals gericht, ook wanneer zij niet actief op zoek zijn.
Bij executive search kijken we eerst naar wat de organisatie écht nodig heeft. Soms gaat het om iemand die een team aanstuurt, soms om iemand die commerciële groei realiseert, technische of data-gedreven vraagstukken verder brengt, systemen en processen professionaliseert of mede de richting en toekomst van de organisatie bepaalt.
Executive search verschilt van andere vormen van recruitment omdat het draait om leiderschap, senioriteit en de impact van de keuze. De rol raakt vaak direct aan teams, strategie, commerciële resultaten, technologie, data, processen of de toekomst van de organisatie. Juist daarom vraagt deze aanpak om meer voorbereiding, discretie, marktkennis, zorgvuldige afstemming en een gerichte benadering van de markt.
Wanneer executive search de juiste keuze is
Niet iedere sleutelrol vraagt om dezelfde aanpak. We denken graag mee over de rol, het gewenste leiderschapsniveau, de impact op de organisatie en de beschikbaarheid van talent in de markt. Zo bepalen we welke aanpak het beste aansluit op jullie organisatie en doelstellingen.
Neem contact op1. Leiderschap & Strategische impact
Senior professionals geven richting aan teams, afdelingen of de organisatie als geheel en dragen direct bij aan groei en resultaat.
2. Moeilijk vindbaar talent
Specialistische, senior of C-level rollen zijn beperkt beschikbaar en worden vaak gevonden via een gerichte en proactieve benadering.
3. Discrete zoektocht
Bij vervanging, herstructurering of strategische uitbreidingen leent de werkwijze van executive search zich vaak goed voor een hoge mate van discretie.
4. Toegang tot latent talent
Executive search biedt toegang tot professionals die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor een volgende stap wanneer de juiste uitdaging zich aandient.
Onze aanpak
Executive search vraagt om meer voorbereiding, discretie en marktkennis dan een reguliere search. We beginnen met het scherp krijgen van de rol, context, gewenste impact en mate van vertrouwelijkheid. Wanneer nodig werken we met NDA’s of een stille search. Daarna brengen we de markt gericht in kaart en werken we van longlist naar shortlist.
Omdat het vaak om sleutelposities gaat, begeleiden we het proces zorgvuldig: van eerste benadering tot gesprekken, feedback, voorwaarden en afronding.
1. Rol en context scherpstellen
We brengen positie, organisatiecontext, gewenste impact, vertrouwelijkheid en voorwaarden zorgvuldig in kaart.
2. Market mapping & Longlist
We brengen de markt in kaart en stellen een gerichte longlist op van passende professionals.
3. Shortlist & Benadering
Samen selecteren we de sterkste profielen. Daarna benaderen we kandidaten zorgvuldig en passend bij de vertrouwelijkheid van de search.
4. Proces & Afronding
We begeleiden gesprekken, feedback, voorwaarden en afronding tot de juiste keuze is gemaakt.
Onze specialisaties
Bekijk ook onze specialisaties binnen digital sales, -marketing en -leadership. Zo vind je snel de expertise die past bij jouw vacature of groeivraag.
Op zoek naar senior- of strategische versterking?
Ben je op zoek naar senior- of strategische versterking in jullie team op het gebied van digital marketing of -sales?